Esta semana se llevó a cabo en Pisa (Italia) la reunión anual del proyecto FINDHR – Justicia e Igualdad sin Discriminación Interseccional en Recomendaciones Laborales, dentro del programa de Horizonte Europa.
Florida Di Ciommo, directora de cambiaMO, asistió como parte del Advisory Board con el fin de compartir resultados de investigación ( e.g INDIMO) en corso (e.g. SPINE) en igualdad de género y diversidad para el trabajo en curso dentro de FINDHR.
FINDHR es un proyecto interdisciplinario que busca prevenir, detectar y mitigar la discriminación en la contratación algorítmica, es decir, el uso de herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) para encontrar y seleccionar candidatos laborales. Esta investigación también mostrará cómo gestionar los riesgos de discriminación en una amplia variedad de aplicaciones que implican recomendaciones humanas.
El proyecto está en marcha desde noviembre de 2022 hasta octubre de 2025 con el propósito de producir nuevas pautas técnicas para realizar evaluaciones de impacto y auditorías algorítmicas, un protocolo de seguimiento de igualdad y una guía para el desarrollo de software de IA consciente de la equidad. También diseñará y proporcionará capacitación especializada para desarrolladores y auditores de sistemas de IA.
La introducción de la interseccionalidad operacionalizada en la contratación algorítmica mejoraría la transparencia y la responsabilidad, al mismo tiempo que ofrecerá la oportunidad de empoderar a las personas para mitigar los sesgos de diversidad en el mercado laboral, frente a una revolución que afecta sus perspectivas laborales actuales y futuras.
En la actualidad, el proyecto está llevando a cabo activamente una Campaña de Donación de Datos, y puedes contribuir a promover prácticas justas de contratación compartiendo tu currículum en el sitio web http://findhr.eu/datadonation/
